涂乱画，看起来心不在焉的。

陈知夏扫了一圈，确定各部门负责人都到齐了，启动会议：“各部门汇报上周工作吧。”

说到工作汇报，各部门经理你看看我，我看看你，不知道从谁先开始。

陈知夏视线落在李希薇和洪盛的脸上，突然想起他们两个挺“个性”的，率性说：“大家的工作汇报按顺序来，督导部第一个开始，督导部念完到人事部，然后到财务部，然后到配送部……开始汇报吧。”

洪盛听到自己是第一个，有些不情愿，瞄到陈知夏一脸的严肃，面上选择暂时性的服从。

为什么说是暂时性的服从。职场本身就是一个组织里的结构，有些中层干部心里是不服从的，面上为了组织的协调性会选择暂时性的妥协和服从。

洪盛翻开了笔记本开始做汇报：“督导部本周工作内容如下：第一，去各门店检查促销物料是否备齐，是否按标准执行；第二，到各门店检查果品是否过期；第三关怀店长情况，做技能提升培训。第四，召开门店管理会议，进行质量整改。”

促销物料：价格牌、广告牌、宣传海报、特价标签、易拉宝之类的。

胡希薇：“人力资源部本周工作内容如下，第一，完成10家门店的招聘工作，第二，到门店巡店关怀新员工和老员工，第三，完成公司花名册的更新和录入，第四，修改完善新制度，第五，申报社保和公积金申报。”

财务部：“完成日常财务工作，具体内容已经向余总汇报。”

……

财务部的数据比较敏感，基本都是私底下和老板沟通了，开会就是走个过场，重在参与。

听完了各个部门的工作汇报，看起来大家工作都很多，做得也有模有样，实际就是流程式报告，听着很不错，根本无法知道他们具体做了什么。

陈知夏没有做任何评价，也不表达是否满意，淡定的招呼小秋：“给各位领导念一下这周的营业报表。”

小秋起立，从桌面抓起一张纸，埋头念：“45家水果直营店本月营业目标是800万，截止第三周，实际营业额400万，距离目标还剩400万。本月损耗目标8%，实际损耗20%，实际超出12%。本月客诉率目标1%，实际客诉率6%，实际超出5%……”<

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页 / 共3页