很快公司就传遍了，陈知夏招不到人，整来了一堆歪瓜裂枣。

茶水间里人影耸动。

都心不在焉的接着茶水，就为了交流接耳的吃瓜。

“你们看到了吗，人事部整了一堆起奇奇怪怪的人入职。”

“全市的精神小伙估计都被她收了吧。”

从公司大厅看向茶水间就能看到一群人抱着杯子喝着水，笑得前仰后合。

“得了吧，你没听那个叫丘文的男生，说话都口吃了，还怎么接待客人，哈哈哈。”

“还有那个精神小妹，我敢打赌，干不了三天就跑路了。”

……

陈知夏一直在不远处默默的听着她们的嘲讽，她没有选择上前去阻止。

而是，选择用结果说话。

她敢做出这样决定，源于她突然想起老师说的。

人力资源六大模块可以解决99%的企业管理问题。

她相信任何人通过人力资源的培养都可以成为人才。

陈知夏笑了笑，懒得理会。

多年后，她们和她终究也会成为两个圈子的人。

陈知夏下班回家后，加班加点的学习关于人才培养的课程。

大师在屏幕里滔滔不绝的说：“如果你认为招聘就是刷个简历，面个试，是没有技术含量的东西，那一定不是招聘没有技术含量，是公司没有技术含量。一个熟知招聘模块的人，她可以解决大部分公司的管理问题，我举个例子，当你招不到人，员工不努力的时候，你怎样才能破局？一定是你企业的战略动人，你的薪资动人，你的学习空间动人，你的发展空间动人，你的文化你的氛围动人。你怎么动人，就是你有足够的专业知识，才让整个管理体系有了动人的魅力。

招聘官她不是流水作坊的驴子，而是高层级的“伯乐”，她不仅仅是面试招人，而是创造人才的好手，把一个个普通的人变成精英和人才，而人才才是企业竞争获胜的关键。不仅如此，招聘者可以参加整个公司体系的设计，来达成每个新人都变成独一无二的人才，这才是最厉害的。”

陈知夏听完，感觉脑袋一下子开悟了。

原

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