李总也附和：“知夏，我知道你一个新人面对这样的事确实不容易，没关系的，以后我们还有很多成长的机会，这样吧，你把他们劝回家，以后这个难磕的事就交给李莹吧。”

就连李总都认为是她敷衍做事。

一群人围着陈知夏不停的指责她的决定，仿佛来到一片黑不见底的黑海，一层一层的浪花将她包裹、吞噬，渺小的职位孤独无援。

陈知夏确实是做了一件破天荒的事。

任何特立独行的想法提出的时候，极少数会获得众人的支持，更多的是一片质疑声，等出了成果，他们又拥抱你。

而她也深刻的知道，当有一个非常确定的计划时，不能再以弱者的身份出现，而是无敌强者。

做人可以软，做要事必须足够硬。

陈知夏强行压住被众人排斥的异样心情，淡定的反问：“我听大家说了这么多，大家的意见就是觉得他们不行，我想请教一下各位领导，是从哪里看出他们不行了？是觉得他们的打扮比较独特，仅此而已吗？”

李莹、李总、刘明、李姐听到这个问题，一下子都愣在了原地。

多数思维传统不愿意接纳别人的职场人，都会凭感觉判断一个人的好坏，甚至懒得去了解和思考，因为践踏别人是不需要动脑的。

陈知夏刷到过一个视频，视频上的人说

“如果你不知道大小阳哥是最厉害的主播，他去应聘，你会录用他吗？”

“我相信多数老板都会选择pass，因为他身上的破洞裤就能让你感觉他没出息。”

“谁又知道一个精神小伙如今能年入百几十个亿？”

事实就是，三流的眼光永远看不上一流的人，如果某天你被pass了，请不要自我怀疑，更不要因为别人的短见而否定了自己。

看到大家都不说话，李莹第一个站出来反驳。锅是自己部门的，她无论如何也必须表态，而且，她不需要像忌讳刘明那样忌讳陈知夏，不过是一个下属罢了，脏活累活给了，又没代价。

李莹作为一个职业经理人，她的多数意见不过是哄老板开心，哪里会管公司死活。

李莹口气很冲，指天骂地：“这还需要理由吗？试问，哪个公

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