测评工具会让你更精准的判定求职者的情况。”

这些东西是陈知夏听都没听过的知识。

仿佛发现了新大陆一般，全然忘记了刚的不愉快，渴望求知：“我听很多讲师说人力资源可以激活人，怎么激活呢？可以分享一下吗？”

李莹笑了笑：“通过培训。”

陈知夏有点纳闷，她也培训了，也没有激活人呀？

陈知夏还想问点什么，李莹话题一转：“知夏，你是个不错的下级，我非常喜欢你，所以呢，我打算把一些比较重要的任务交给你。”

前面还不是骂骂咧咧来着，怎么突然就喜欢了？

不确定性的人，向来都难琢磨透。

陈知夏有些麻木的说：“您说，我记录一下。”

李莹起身柔柔的说：“知夏，来，我带你去找李总聊聊。”

这不一起聊得好好的，怎么突然又要找李总聊去了，再说，李总有什么任务都是安排给李莹，领导的事还轮不到她一个基层参与。

陈知夏有些不解：“我的工作也需要李总安排吗？”