没被批评过，所以后面犯的错误越来越大，就像李总说的，越早犯错误，越早改正。我是真心为你好，所以才批评你，也希望你越来越优秀，也希望我们的团队合作磨合得越来越好，你看你，没说几句就生气了，以后还怎么管人呐，做主管的人呐，一定要有格局……”

乖顺被挨骂，撂挑子没格局。

左也不是，右也不是。

就连退步都是罪。

关键是，把人骂了一通，又说为别人好，陈知夏真的想说一句，我会谢的。

说起话来一套一套的，仿佛全世界的苦都是李莹在担着。

到了这气氛，陈知夏实在是没心气恭维了，不打算再开口。

看到陈知夏气鼓鼓的，李莹眼珠珠贼溜溜的转，整个人比天气变化还快，脾气立马消失得无影无踪，比变色龙还快。

随后从一叠资料里找出一张纸放在陈知夏面前。

仿佛刚才什么事都没发生过一般，李莹笑眯眯的说：“嘿，知夏，你刚上任不是还不太了解招聘主管的工作吗，我这就给你讲讲。”

陈知夏看了网上关于招聘岗位的工作内容五花八门，心理被牵动，微微抬起脸。

李莹露出一抹微笑，长指甲轻轻的点在其中一行字上说：“你知道什么是开发招聘渠道吗？”

陈知夏摇摇头。

李莹悠闲的转了一下椅子说：“招聘渠道分为两种，一种是线上渠道，一种是线下渠道，线上渠道就是招聘网站，平时要去思考那些职位发布在那些网站更有优势。”

顿了顿继续说：“线下渠道，就是比如和校园合作，政府组织的招聘会，还有公益招聘会，人力资源市场组织的招聘会。校园招聘会也分两种，一种是校园现场招聘会，一种是宣讲会，这些都需要你去找到组织方，跟他们谈合作。”

听到工作知识，陈知夏马上忘记了刚刚的不愉快，赶紧学起来。

在桌面上随便找了根笔和打印纸，埋头认真的做笔记。

李莹又用指甲指了指工作规划上的另一句话：“在基层的时候你常用面谈去了解面试者，当了主管以后，你可以设置一些笔试题、心理测试题、价值需求测评、职业需求测评，还有房树人心理判断，这些

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