得罪刘明，好歹也是大将，喝了一口茶：“知夏呢，提的建议不错，确实也是个好办法。但是，现在也来了八个人，要不先看看效果，实在不行再用《新员工入职七天训练手册》，你看行不，知夏？”

又询问了陈知夏的意见，又帮了刘明，李总妥妥现成的大好人。

说得好听，说要试试，只要他们不管不顾，这个八个人是铁定会跑路的。

要是这八个人离职了，也不知道要花多少精力才能再找八个人，再说，八个人的时间就活该被浪费吗？

都到这一步了，陈知夏是决不允许就这样失败的，撂出了刚想到的办法：“我有一个健全的办法，新员工入职就给他们分配师傅，师傅按照《新员工入职七天训练手册》去带教他，新员工前三个月业绩提成的30%奖励给老员工，10%奖励给刘经理。”