新人业绩虽然差，但是空调的单子不难出，普通人家也用，商场、房地产都用，一个月卖个十万问题不大，刘明也算是躺着赚钱，苦力还是老员工，他不过是动动嘴皮子的事。

说到钱上，刘明眼神有了些松动。

但还是坚持不答应：“老妹，我不是个爱钱的人，不是说分成的问题，这事做下来……”

李总发觉这个事已经过了坎，适当的顺水推舟做个好人：“新员工愿意支付这笔钱吗？”

感觉李总要扶持她一把，陈知夏惊喜的说：“只要能带他们赚钱，前几个月的钱，我相信他们不会拒绝的，这本应该也是老员工付出辛苦该得的。这个由我去说服，您不用担心。”

刘明也是人精精，李总都问了，说明对这个事还是有点想法的，他这时候拒绝显得不人道，再说了，涉及利益，他也有他的盘算。

刘明喝了一口茶，看起来非常的委屈：“其实老员工根本就不在乎这点收入了，付出的时间都够开几个单了。但是，给点分成也算是有了交代，我也好给他们开会说这个事。”

这个事就这样，在风暴中草草的做了决定。

为了能更好的完成新员工七天培训，陈知夏认真的做了工作计划：

1）新员工入职第一天，要先安排他们办理入职手续、带他们熟悉各部门，然后由人事部进行制度讲解。

2）第二天由销冠进行销售成功案例分享和分析。

3）第三天由销售负责人刘明进行销售分区、销售工作规划、销售实cao技巧和实用技能讲解。

4）第七天由销售负责人刘明组织会议，由新员工做总结和规划分享，然后举行新员工结业典礼。

陈知夏天生就有紧张和颤抖的小毛病，培训她本可以推给李莹去主持，但是想着，能推一时又不能推一辈子，越是害怕的东西越应该勇敢去面对，只有这样才能突破自己，她还是决定由她主持第一天的培训。

做完了工作规划和培训ppt后，陈知夏找部门借了一台笔记本电脑，接下来又打扫了会议室，调试了音响设备、麦克风和投影仪，确保他们以最好的状态出现在培训课上。

又准备了一些结业典礼证书。

弄好这些东西，

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