这些约翰股东就算把官司打到法院，也没戏啊？

别的股东，会愿意陪着他们折腾？

安生赚钱不行么？水泥厂都大几十年了，离了这个总经理，还不生产水泥了啊？

果然，王援朝一句话说出来，人群立马嗡嗡起来。新董事长铁定要来立威，老董事长怎么对抗？

约翰人卡尔和本都有点焦头烂额，这个华人不好搞啊。一口流利的英文，怕不是约翰留学归来的大家族子弟。怎么就盯上了‘小小’的水泥厂了呢？

卡尔道：

“董事长，如果你一定坚持换人，真的耽误大家的时间的。

就像你说的，公司已经耽误了太多挣钱的机会，难道还要继续浪费时间么？

新任总经理来了，熟悉公司，熟悉团队，都需要时间。

想要抓紧投产，一个熟手总经理，一个成熟的管理团队，不可或缺。

我建议你慎重考虑！”

大家觉得卡尔这个话很有道理，要换，也别在当下这个时候换嘛。

王援朝故作思考状，良久，道：

“卡尔你说的也有道理，如果要大规模扩产，确实团队的稳定很重要。不过总经理可以暂时留任，看他表现，但财务经理，我是一定要换人的，不然我这个董事长，不成了睁眼瞎？”

王援朝的语气坚决又不容置疑。

约翰人们觉得，董事长本来计划是要换总经理的，现在只换个财务经理，算是他们的胜利，如果这个也不同意的话，董事长作为大股东，直接掀桌子，大家谁都没法玩了。

可怜的财务经理，压根不知道他的命运，就这么改变了。

王援朝原本也就打算换个财务经理。

人家靑洲英坭运营的好好的，也挣钱，他怎么可能上来就大换血呢？

温水煮青蛙，一点点的把关键岗位换成自己的人，一点点的拉拢人，一点点的吞并别人的股份，他有的是时间。

第一个议题算是过了，第二个议题大家也没意见，但是扩产多少？要追加投资么？这个已经超出了管理团队的授权范围，所以董事会还需要讨论一番。

王援朝提供的数据，明晃晃的告诉大家，扩产少了没有意义，必须得大踏步。

而扩产，则意味着追加投资，要么股东们注资，要么公司贷款，要么增发股票集资，而不管选择哪个方案，分红则必然停止了。

所以大家根据自己的情况，提议扩产范围，从50%，到300%，应有尽有。

至于董事会外的小股东，跟着决议来就是了。

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