么看。

首先是目前闪驰在快速扩张的阶段，这会儿进厂意味着机会更多，只要肯干还是有上升渠道的，虽然上升渠道有限，但总比没有要强。

像徐兴磊这样的，就几乎已经预定了一个小组长，往后如果带组表现不错，通过考核，也能再向上一级。

另外一个原因则是在檀锦程的观念里，打工就是为了赚钱嘛，收入不错就行了，等哪天不想做了，自己出去做点小生意也行。

指望打工打一辈子，上升什么的其实概率是比较低的，任何职业都有寿命，跟程序员35岁以后不好找工作相比，进厂相对来说还没那么严重。

未来随着企业的发展，员工人数的上升，效率上的僵化，闪驰在人员架构上肯定也会出现各种各样的问题，檀锦程也会被骂黑心老板。

但至少现在来说不会，徐兴磊带着分配给他的新员工在新工厂试产期间，就能感受到新员工情绪很高涨。

新工厂这边距离区中心比较远，接近于鄞州地带，地位位置比较偏僻，周边在2006年底还属于农村地带，如果在这里居住的话是有些不太方便。

建厂之初就考虑过这点，当时就在附近村落里征了一块地规划好了员工宿舍区，上下班步行不过十分钟，偏僻点是偏僻点儿，但胜在方便。

公司有食堂，提供一日三餐，厂区还有个小超市；吃喝都在食堂里，倒是省了花钱，对于像徐兴磊这样喜欢攒钱的员工来说，除了没有什么业余活动之外，也没什么不方便的。

徐兴磊已经在闪驰工作30个月了，除去花销之外还有偶尔寄点给家里，每个月他至少能存2000块钱，加上2005年度跟2006年度的年终奖，他已经有8万块左右的存款了。

8万块钱的存款，这是他之前想都没不敢想的。

升职了，加薪了，往后的收入会越来越多，今后存的钱也会越来越多，今年过年回家他准备早一点回去，彩礼钱也有了，他准备相个亲，看看能不能把婚事定下来。

如果能定下来，到时候可以把老婆也带过来，住进公司的夫妻宿舍。

想想都觉得美滋滋的啊。

——

闪驰集团11月份继续缩小了出货量，全月出货量降至4万辆，12月份，随着新工厂生产线试产之后的逐步运行，产能不足将会有一部分缓解。

12月份，对于闪驰系列电动车来说，最重要的事就是能不能评上“郭嘉免检产品”了，这年头老百姓很认这个的。

在檀老板的认知里这玩意儿真没鸟用，不过消费者认可也没

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