第355章 得先电子

时间是最容易流逝的，进入到十二月份，不经意之间一年又快要结束了。

对于企业来说，12月份到了该交答卷的时候了，这个季节最忙的应该就属财务部门了。

而对于打工人来说，他们的一年是从春节之后的初八初十开始，到除夕之前的腊月二十几才结束。

今年的除夕来得较晚，要到2月17日，距离过年还有两个多月呢。

因此，12月份哪怕到来了，打工人徐兴磊也没有那么多的紧迫感，相反他还显得干的十足，因为他换了新的岗位。

檀锦程记性是很好，但随着公司的发展，新入职的员工也都不是他招聘的，基层员工他根本就记不住几个，恰好徐兴磊是其中一员。

因为上次食堂的那次搭讪，徐兴磊的领导也知道这个年轻人是认识老板的，加上徐兴磊一直表现都不错，工作勤恳卖力，为人也老实，所以平时也对他有一些照顾。

连带着一直跟徐兴磊关系很好的赵新斌都受到了一定的优待，这种优待其实也只是体现在一些工作排班，平常有什么福利好处优先领领的程度上。

放在高一层面上的人来看不值一提，该干活不还是得干么？但基层员工其实还挺吃这一套的。

新工厂生产员调试，人员培训之后的试产，需要老的员工带一把，徐兴磊的组长第一时间就想到了他，问他有没有兴趣。

他当然是有兴趣的啊，带组组长除了日常工作要轻松一些之外，工资待遇也比之前提高了，傻子才会没兴趣呢。

实体企业的薪资待遇跟互联网企业不同，没有什么p几p几的，什么岗位就是什么岗位工资待遇，普通打螺丝的是打螺丝的待遇，维修是维修，质检是质检，技术是技术。

当然其中会有一些细分，例如工龄什么的，但同一个车间，同一个工作组大家工资相差都不会特别大。

能够体现出收入上区别的也就是加班，日夜班补贴还有工龄上这些了，总体来说还是多劳多得，也谈不上什么公平不公平。

但其实很多岗位也不需要公平，是个人就能做，你跟他讲公平反而不行，不乐意换个人就行了。

有好处也有坏处，好处就是大家初始工资都一样，想多赚钱就多加班，坏处就是时间长了会消磨掉人的心气，然后就混成了咸鱼。

另外一方面就是上升渠道很少，很多人进来的时候是打螺丝的，然后可能就是要打一辈子螺丝，看不到任何希望。

这也是工厂最为被人诟病的地方，不过檀锦程却不这

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