”一个老总看看楚征，“秦董，小秦……”

“别喊了，人家小秦都采访上了。”另一个老总笑道，“第一个采访的小秦！”

楚征笑了，不过，他的心里到底掠过一丝不安，秦东，根本就不是那种坐以待毙之人！

这让他不由时刻注视着秦东所在的那间会议室，不时听到熟悉的山海口音从里面传出来，声音很大，说的也是啤酒业的故事。

“……对于新并购的企业，秦啤会派去三个小组：

第一组是“推磨组”，即秦啤管理模式推广组，有一位副总专司此事，由他带头到企业中去灌输秦啤的管理模式，提出具体实施要求，半年以后再检查效果，如果效果不理想就更换主要领导。

比如我们在完成对北洋洋啤酒的收购之后，秦啤集团派出关于企业文化、规划发展、咨询认证、资产管理等方面的人员深入北冰洋啤酒公司内部……

同时，“金字塔”的经营理念、新鲜度管理的营销策略、“高起点发展，低成本扩张”的资本运营方式也逐步的渗入到北冰洋啤酒公司的内部……

第二是质量组，对设备进行改造，然后再培训“软件”，以秦啤的工艺要求生产啤酒。第三是贯标小组，作为秦啤公司的子公司，要国际化和标准化。……”

秦东很能说，直到中视的记者出门，楚征看着秦东出现，他拿起电话打给米水清，“离明天还有六个多小时，我就一个要求，这六个小时，拖住红星和五环，我不管秦东有什么办法，你拖过这六个小时，你就是燕山的功臣！”