个部门。用她真正的目的是去加工厂，总不能在公司里蹉跎太多时间吧？

“我记得主管应该是能随意去加工厂的吧？我有可能晋升成主管，然后完成任务吗？”这是苏容在短时间内想出的一个方法。

然而对面立刻否定了这个想法：“拜托！这可是‘救世之匙’。想要当主管，起码得先洗个脑吧？你要是愿意被洗脑，那都不用等自己晋升，通过实习期之后直接跟对方视频就行了。一个调查员当主管，对他们而言都是大材小用了。而且象征意义更大。”

闻言，苏容顿时打消了这个想法。“救世之匙”的确是最喜欢给人类洗脑的，把他们洗脑成忠于「祂」的形状。毕竟正常人不被洗脑谁会相信诡异才是人类的救世主啊！

鉴于她绝对没有能对抗洗脑的道具，还是老老实实的以普通员工的身份进入加工厂吧。苏容只是想完成任务，还没打算把自己陪进去。

“实习生规则里的红衣员工在哪里，我怎么没见到过？”

第75章 小鲜肉罐头公司规则怪谈（完）

怪谈进行到第四天，绝大部分规则都已经有用处了，唯一没有用处的就是这一条：[上班期间实习生身着绿色工作服，正式员工身着蓝色制服，工厂员工身着黑色制服。本公司不存在身着红色工作服的员工。]

如果说黑衣员工全都在加工厂，她没去所以没见过也就罢了。但是红衣员工呢？别看规则里说公司不存在红衣员工，但稍微有点经验的人都知道红衣员工一定是存在的。

“啊，遇到红衣员工你大概就完蛋了。”对于这个问题，小陈也不太清楚，只是警告道，“红衣员工一般存在于加工厂里，但因为我们没进去过加工厂，所以不知道具体情况。”

虽然是这样说，但他还是拿出了一些资料：“但是据情报显示，红衣员工的攻击性非常高，移动速度也很快，而且最重要的是污染性特别强。在外面你有规则护身不用太担心，但是如果说在加工厂里，谁也不知道这些家伙有多大的权利。总之就是能跑就跑，跑不过就死。”

这样看来，红衣员工应该属于已经被污染了的，极度危险的生物。而其他三种员工都相对正常。

话说回来，她经历的这几次怪谈，穿着红色衣服的员工好像都在那种相对而言离诡异更近的位置。

这是一个很有意思的发现，苏容把它默默记在心里。

“确定名单就在加工厂里吗？”

“一定在。”

“公司内还有别的来自咱们公司的员工吗？”

“无可奉告。”

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