也不是坏事，免得让人整日牵肠挂肚地放不下。

李奈目光转向下一版，全是密密麻麻的豆腐块文章，内容基本都是外来商家在本地招募员工的启事。三亚开埠之初，人力资源倒是比较便宜，不过随着这里的日渐繁华，消费水平也一天天赶上了广州，加上本地多数居民都是已经入籍海汉的归化民，并不会轻易失业，且收益要比大明百姓更高，因此外来商家在本地雇佣员工的价格也是跟着水涨船高起来，需要有一技之长的岗位，薪酬水平甚至已经超过了广州。

李奈在这里面也找到了自家的招募启事，“福瑞丰”在本地的办事机构需要招募两名熟悉******交易模式的“项目经理”——这个词还是李奈从海汉人那里学过来的。具体的要求是“通晓海汉法律法规，熟悉大宗货物的基本行情，有相关工作经验、海汉籍、懂番语者优先”，而开出的薪酬也很有竞争力，每月三十两银子作为底薪，根据业绩享受一定比例的提成，表现优异者最快一年便可升职分店掌柜，并可享受由“福瑞丰”出资报名的高级经理人培训进修课程。

李奈自己也旁听过这个课程，的确是有不少的“干货”，不过他当时听的课可是由施耐德主讲，内容质量非常高。二如今位高权重的施耐德，大概根本就没有闲工夫再去职业培训学校里讲课了。类似这样的进修课程，施耐德顶多能在开班的时候露个脸，讲课的一般都是他以前带的徒弟、助手或秘书之类的人物了。

李奈继续翻看后面的内容，版面上就是广告居多了。目前的三亚港已经不是海汉作为独家供应商，南来北往的海商们会运来各种货物，而本地及其低廉的交易税又不断地催生更大的交易规模。在市场扩大到商人们已经无法通过吆喝来进行宣传的时候，选择在报纸上刊登广告就成为了一个非常有效率的新办法。

从最开始的新奇到后来的习以为常，《快报》上刊登的广告所涉及的行业也是越来越多，内容也是越发的花样百出。比如这一期的广告版面就有一家酒楼的广告十分醒目：新店开业，免费就餐！

再看下面的内容，只要有兴趣的食客于某日至某日间持这份报纸莅临酒楼，就有机会在结账时获得当桌全部消费免单的待遇，每日将公开抽出五名幸运儿，而没能抽中大奖的食客，也同样可以按消费金额的十分之一获得打折代金券，算下来也相当于是九折结账了。

不想可知，一定会有不少老饕会去这间新店碰碰运气，虽然可能只有几十分之一甚至更低的机会，但对于喜欢将希望寄托在抽奖上的人来说，几十分之一在开奖前就等

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第4页 / 共5页