正在和冯旗讨论接下来几天的轮转次序。

“我马上过去，你先带牛总去我办公室。”

周旷吩咐一声，一名员工点了点头，将牛铁明带去了老板办公室。

冯旗笑着问道：“旷哥，怎么？他来给咱们分钱的？”

“你想得倒是美，早着呢！”周旷笑骂道，“他今天电话里问我下一部作品准备做什么。”

“你怎么回答的。”他满眼的好奇，大大咧咧地问道。

“能怎么回答，就说没想好呗。”

周旷突然想起一件事，开口问向冯旗。

“最近有没有老同事找你的。”

“有啊，还挺多的。”冯旗嘴角露出略带着得意的笑容。

冯旗从南极互娱离开时，最高的职位是整个项目的制作人，因此很多同事都觉得很可惜。

毕竟能在南极互娱做到游戏制作人的，可以说个个都是人中龙凤，再进一步很可能就是高层管理的岗位了。

很多游戏人，无论他们本身的职位是什么，毕生的愿望就是能够在三十五岁之前转成管理岗。

毕竟很多职位都算青春饭，前浪很容易被后浪拍在沙滩上。

但是如果转成高层管理人员，就不用为工作发愁了，只要不犯大错，一般的裁员都裁不到高层身上。

哪怕只是普通的管理人员，岗位的保障也要比普通员工们更安稳。

底层干活的牛马才是真正背锅的主力群体。

因此，南极互娱很多以前的同事，都以为冯旗是因为受不了排挤，所以主动选择了离开。

然而，等到《幽冥山海》一出来，所有揣测和谣言不攻自破。

第一款国产3a单机游戏，狂卖百万份的《幽冥山海》的制作人，冯旗。

这个名头一喊出去，同事们都傻了。

冯旗原来不是主动离开躺平去了，而是选择了另一条更加艰难但辉煌的道路。

结果居然真就成功了。

很多前同事瞬间意动了，我也有本事啊，能做单机游戏谁想做氪金社交游戏？

于是，一个个都厚脸皮地找到冯旗，想让他给内推一下。

本来冯旗还没想好怎么办，这些人的确有本事，但是如果自己内推，周旷会不会觉得他是给人走后门？

不过，现在周旷主动提出来，他就不用烦恼了，因为显然对方有招贤纳士的想法，和这些想要跳槽过来的员工一拍即合。

“这样，等你有时间了，把他们的简历都发过来，我看看。”

“如果你不介意，可以再给我写一份你主观对

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