家分公司。

这样旷世游戏就不会又做单机又做独立游戏，职责不清晰，显得很混乱。

思考了半天，周旷也没想到特别有创意的名字，于是干脆让分公司叫旷世独立游戏有限公司。

一目了然，一眼就能看懂公司的工作重心。

为了避免母公司和子公司的名字让人混淆，他还得起个工作室的名字，作为招牌。

叫什么名字呢？周旷看着窗外，树上的鸟巢飞起几只燕子，快速振翅然后落在电线上歇脚。

还真是应了那句成语，身轻如燕。

决定了，就叫轻燕工作室吧！

接下来，周旷的工作就是决定哪些人去轻燕工作室，哪些人留下来继续做《幽冥山海》这个项目了。

毕竟接下来旷世游戏注定要吸收数量众多的新员工，反正都是需要时间整合才能开展工作，干脆一次到位！

经过两个月时间的了解，周旷也熟悉了公司里的每一个员工。

不敢说知根知底，但是至少知悉了他们的工作态度和工作质量。

那种不认真干活，拖拖拉拉的还真是一个都没有，这点让周旷比较惊奇。

毕竟他的工作经历告诉他，哪个公司里都有浑水摸鱼的人。

不过论迹不论心，既然没有表现出工作不认真来，那就是工作到位了。

但是能力不行的还是很多。

毕竟旷世游戏以前是做网游的，工资也只能算一般，吸引来的人才质量只能算普普通通。

像马途和吴谦和这种，都算是抽卡抽到稀有角色了。

做demo的时候，他还可以让一些顶级人才，例如杨纪这种，去单点突破强行拉高游戏的质量。

但是如果到了做完整体量的游戏时，还用同样的方法，这些人就早晚得累死在岗位上。

所以，他必须剔除这些能力不足的下属。

慈不掌兵！

周旷用这样的方式说服自己。

他只是让这些人去做独立游戏，换一个所属公司，一不降工资，二不改职位，应该还算不上残忍。

而且独立游戏的制作周期很短，等游戏上市后，他们的奖金说不定会比母公司的人还高呢！

他打开公司员工的名单一个个挑起来。

精力不行的是首先被他剔除的，毕竟做游戏本就是逆天行道，只有愿意肝的人才能坚持下去。

然后就是能力不足的，这种比较可惜，同样不出错的前提下，他们制作的内容的质量就是比不上别人。

最后则是无法和团队默契合作的。

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