管理，才懒得接运营部门的烂摊子，微微一笑，字正腔圆：“这事我可以接，但是行政总厨你要先把你谈剩下的摊子先处理了，再到我去谈。”

又把锅丢回给行政总厨。

最好的招就是先接受后反击，直接把行政总厨击愣了。

人家人力副总不愿意接你运营部的锅，也合情合理，总经理也知道这个理，直接劝行政总厨：“这事你先谈，不行了再给刘总，不能直接给刘总，不合适。”

行政总厨立马点头。

虽然整个会议没有人大声，说话都是温温和和客客气气，这才是真正的大场面。大声拍桌子的往往都是很小很小的事，当大家都在客气的时候，说明一件事牵扯很大。

越狠的人往往越温和。

这类人的反击往往很可怕。

听完整场会议之后，三方高管关系看起来很僵。

让陈知夏掉下巴的是，不小心上了个厕所，从窗户看到三方高管偷偷的凑到一起，出去喝酒。

这又让陈知夏刚捋清楚的关系又凌乱了。

这人力刘总是老板的人，刚和行政总厨、总经理会上还闹得很僵，这下了班又凑到了一块。

这职场三分功夫七分演。

本以为这已经极限了，事实还不止。

第三天上班，陈知夏看到刘总和采购经理吵起来了，看起来就是不可和解的世仇，连网线搁对方旁边都会大吵一顿。

结果。

看到的和实际情况又不一样。老板派了信得过的店长向陈知夏转告。

店长：“采购经理、行政总厨、人力副总、总经理原先是一伙的，因为分赃不均内部打起来了。只有财务是老板的人，但现在半只脚也出去了。这个人力副总现在又和二股东拉了一伙，试图把行政总厨也拉进来，然后把总经理踢出局。

品牌餐饮公司厉害的行政总厨是核心要素。

高管可以没有，总厨不能没有。

陈知夏偷偷向公司里老板的亲信店长打听：“人力资源不涉及管钱，怎么会分赃不匀？”

店长：“最开始老板设立了两条战线，人力副总管人力、财务、采

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