小秋：“我就好奇了，这些管理不好的公司，为什么都一直在换人力资源经理呢？”

陈知夏：“人力资源是这几年才刚刚兴起的，很多大企业依靠人力资源管理成为行业大佬。其它老板看了，哪个不心动的，都想喝口汤做老大。反正他们也没学习过人力资源，就把这个职业想象成解决所有问题的万精油。有能人进来，老板又各种担忧放不开手，在接纳和排斥中进入恶性循环。

管理那点工资又不多，老板也乐意花着玩。反正瞎猫碰到死耗子，也指望自己那天遇见华佗就把企业问题解决了。”

小云听完，突然好奇心爆棚：“夏姐，我可不可以问你一个问题。”

陈知夏抬眼：“什么问题？”

小云：“我问了你可别生气哦？”

陈知夏：“你问就是。”

小云：“夏姐，你为什么从好吃连锁水果公司离职呢？这可是你辛辛苦苦成长的公司。”

然后，表现有些小遗憾：“而且，公司很大，分红也很可观。”

听到这个问题，陈知夏怔住了。

小云再次问：“为什么离职呢？”

“扣扣。”有人敲门。

陈知夏：“进来。”

前台走进来，恭敬的说：“知夏老师，第一个案子的人力资源部经理过来了，在外面等你呢？”

陈知夏：“人力资源经理？就是那家一年离职十六个人力资源的公司的新经理？”

前台：“她是新入职的。”

陈知夏笑了笑：“动作真快的，刚跑了一个，又招来了一个。好的，我知道了，马上过来。”

顺便提醒：“让她在会客室等我，记得倒两杯热咖啡，我不要糖。”

“好的。”

陈知夏走过前台，看到几个人在那里磕瓜子吃瓜。

停下脚步，微微一笑：“吃的啥瓜，也不知道分享给我？”

几个前台看陈知夏笑得更欢了，在那打趣：“新来的管理咨询师接了一个案子，据说他们公司总经理和行政经理不合的原因是，总经理喝醉了表白行政经理没成功，就一直想逼走公司的得力干将。”

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