我已经交代过了，这个制度直接余总签批就可以了，不用找我。”

胡希薇解释：“老板说，公司的事，你做主就行。”

看起来是老板的信任，实则是老板也在想撇开改革的烂摊子事。陈知夏干不好，走了，他直接把锅推给陈知夏，一了百了。现在让他签字，意味着他是改革的牵头人，出了事情他得要担着。

但是，一个公司的改革没有老板在主持，怎么能行呢？

涉及公司执行文件，不管老板怎么推拒，都必须要法人或老板签字。作为一个高管，职级高，不意味着有承担风险的权利和能力。

胡希薇当那么多年人力资源经理怎么会不知道。无非就是老板压下来的，和陈知夏玩踢皮球，胡希薇又不想得罪老板。

两方比较，只能找陈知夏。

陈知夏也不是吃素的，直接脸一甩：“你直接签名也行。”

听完，胡希薇黑着脸：“我这就找老板去签字。”

到了下班点，胡希薇准时下发通知。陈知夏第一个回复收到，全公司立马跟着回复收到，看起来特别的有气势。

也让她感到欣慰。

第二天到了公司，早早的就看到胡希薇带着手底下的员工小芋、圆圆开始忙于奔波各个办公室之间，指导各部门清扫卫生和整理文件，大家都在积极的配合着，一片积极奋战的景象。

小芋、圆圆也是刚毕业没多久的女生，人实在做事积极。

胡希薇从拖延到积极这个转变让陈知夏很开心，她欣慰的看了两眼，安心的进办公室开始设计薪酬制度和绩效管理体系。

陈知夏一边听歌，一边在键盘上噼里啪啦的敲字。中途的时候突然听到一阵吵杂，办公室吵翻了天。

陈知夏警惕的打开办公室门，凑近一看，工程部的员工和圆圆在吵嘴，一点也不顾及同为同事的情面。

“人力资源部就了不起吗？指手画脚的，你会你来干。”

“什么意思，给两个臭钱就了不起了吗？你还不如给厕所标上尿的尺码，让工程部也按标准撒尿。”

众人哄堂大笑。

场面吵得不可开交，一度让人尴尬，陈知夏没有选择出去调

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