看了一遍各部门做的工作计划，她看的不是结果而是态度。

有了态度，加以建立完善的管理监督制度就可以了。

而这些人之中，最重要的就是胡希薇的态度，企业改革离不开人力资源部的冲锋，而改革初期需要一个非常靠谱的前线战友。

陈知夏给胡希薇发了消息，过了一分钟她就如约到了办公室，态度逐渐在变好。但是，她是一个心计很多的人，从表面很难看出是否真心跟随陈知夏。

陈知夏决定小试牛刀。

陈知夏对胡希薇说：“公司的战略我也宣讲过了，现在就差执行。我的计划是先从一些简易的小事开始启动，比如办公室卫生管理先做出一个标准来，日后管理门店的5s，也能让下边的人心服口服，我想听听你的意见。”

胡希薇思考了一会问：“大概什么时候开始实施呢？有没有什么需要特殊备注的。”

陈知夏思考了一会：“办公室卫生制度，就是一个小管理，不用特地开会说这个事，你做好制度了给余总过一遍，就可以下发，第二天开始执行。”