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陈知夏这才看胡希薇写好的岗位说明书，表格很工整，还搭配了鲜艳的公司logo，非行业人一眼看上去，只会觉得做得非常的完美。

陈知夏看到第一行内容：人力资源经理负责公司人力资源管理体系和行政管理体系的建设，修改和督导执行。协助或参与其它管理标准及管理制度、绩效方案的拟定、讨论、修改工作。

以专业的眼光来看，这种岗位说明书看着完美，实际就是流于形式，对公司管理毫无作用。

可以看出，胡希薇并不会真心跟着她，但也不会直接唱反调。或许，胡希薇还在考验总监的专业能力。

下级找上级漏洞也是惯用伎俩。

陈知夏对于这种“作业”没有过多纠结，而是把岗位说明书放回胡希薇面前：“你确定这是好的版本了吗？”

胡希薇保持沉默。

陈知夏继续说：“我想要的是可实施的版本，我希望你再仔细思考思考，改一改再交上来。”

胡希薇被收拾一番后，不敢再跟她对抗，简洁的回应：“好的。”

胡希薇走后，洪盛就带着岗位说明书走了进来。陈知夏不得不感叹胡希薇的小心思，就算拖拉到最后，也把握好先后顺序。

再不行，还有个垫背的。也说明这两人关系很好，甚至是商量好的。

洪盛将督导部的岗位书放到陈知夏的面前，陈知夏随意的扫了一眼，岗位说明书只写了督导经理的工作内容，底下的职位一个没写。

陈知夏招呼：“请坐。”

洪盛准备坐下，发现身后空空，连椅子都没有。

洪盛左顾右看：“陈总，你办公室的椅子怎么不见了？”

陈知夏笑了笑：“为了收集岗位说明书，小秋跑了你办公室几趟了，以为你不来了，把我椅子也放你办公室了。”

洪盛知道陈知夏在指责他不该拖拉，他是个暴脾气的主，又架着总监是新人，不留情面的杠上去：“连椅子都没有，怎么交流？”

说完就准备甩脸走人。

陈知夏早已把他的个性摸透透的，这个结果都在预料之中。嚣张压嚣张是最好的办法。

他不是自

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