喝完饮料，觉得陈知夏对她不错，小秋越来越站在上级的角度去思考问题了。

陈知夏微微一笑：“现在是二点钟，三点半的时候你再去各部门走一圈，逐个跟他们说，所有人都交了，就差他一个。他自然而然会给你交。”

这些中层领导不怕指责，就怕被鹤立鸡群。

小秋惊喜的竖起大拇指：“还是总监你妙招多，厉害。”

陈知夏最想要的是人力资源部、督导部的岗位说明书，这两个部门是企业变革的重点，也决定了公司是否能盈利。

农业研发部、采购部、推广部、工程部挂在老板的第三方公司里，他们交岗位说明书顶多算重在参与。她也可以接过来管，但是老板不提她也懒得提，空降新公司最忌讳的是管太多。

做得多错得错。能把小事、基础事做好就是最大的成绩。

再说，这几个部门不管还省心，管了就是一堆烂摊子。这采购部是老板的亲戚，惹了一身腥。推广部出节假日营销的物料，涉及成本是老板敏感点。工程部都是松散人，管好了跑，管不好遭各门店投诉。农业研发部更不用管，里面涉及的隐私太多，懂得多恐怕……

需要把公司做好，重点在人力资源部和督导部，先把其它部门凉在一边，集中精力冲击核心事情。

临近四点钟的时候，小秋跑了进来：“陈总，目前就拓展部提交了岗位说明书，其它的……”

照这样来看，督导部和人力资源部是不会按时交了。

陈知夏很淡定：“他们怎么解释的？”

小秋想了想：“他们说，因为今天有点事比较忙，等忙完了，会把岗位说明书亲自交到你这边的。”

陈知夏：“他们在忙什么？大概几点交？”

小秋低下头，支支吾吾：“这……”

陈知夏立马知道小秋根本就没细问他们，小秋本身也是职场新人，性子莽，会稍微粗心。

陈知夏也不为难：“没事，到时候他们找我，我再问她们就行。下次做事情要记得，问清楚原因和具体的时间，这样有利于我安排接下来的工作。”

小秋：“好的，我会注意的。”

陈知夏已经习惯了各部门

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