主题：“今天找你来，也没为别的，就是为了营业额这事，余总跟我聊过很多次，说因为亏损彻夜难眠，我也一直把这个事记在心上，一直急着寻求解决方法，但是我呢，又不懂门店情况，也不熟悉经营进度，还得找你们督导了解、取经。”

公司那点三瓜两枣大家都知道，他也没有隐藏的必要。

洪盛抽了一口烟，直白的说：“余总因为营业额的事也找过我很多次了，也不是我们不努力，现在水果店多了，品质也提升了，创新也五花八门，市场很卷，顾客可选择太多。人家小店就两夫妻成本不高，价格也实惠。我们连锁品牌水果店除了铺租、人工成本、还有运营、维护成本，价格高，水果差距感又没做出来，自然没有优势。我们也在努力了，每天都做价格分析，做促销，做激励，做激活，都没效果，我们一直在努力挽回大局。”

他无非是在说一些空话。

根本原因可能就是天天上班打酱油，又把失败推给了水果。

陈知夏已经习惯这些中层干部天天甩锅的小动作，淡定的说：“我上次买了一个包，三千块，听说成本才三十，你怎么看这种营销模式？”

言下之意，别人都能卖你怎么就不能卖？

得打压他，像嘴巴这么六的中层，不打压他，天天就在跟前撒谎，也管不了。

洪盛被捧着的时候温和，一旦触碰到他的边，立马翻脸：“人家是一线品牌，今天卖不掉可以放到明天再卖，水果放到明天都发霉了，再说了，人家三十的包卖三十，肯定是上层管控营销、推广有力，公司总经理都跑路了，我们这几个孤儿要爹没爹，要娘没娘，怎么搞。”

他说这话没毛病，但是说话的语气不对，一不小心又开始嚣张跋扈了。

陈知夏吼回去：“那督导的存在意义是什么？组织架构直接到店长得了。”

声音很大，气焰很足，把督导经理吓了一跳。

在高层位置上，发火只是一种权谋，目的是为了压制对方达成共识，而不是真的愤怒。

把督导经理震慑后，陈知夏语气压低，温柔沟通：“我也知道水果价格没办法压下来了，人工成本在那里，市场现状在那里，所以，只能希望大家出谋策划共同去解决，再说了，这个盘子做不好，大家都一把年纪了，又要去人才市场

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