倒不是陈知夏舍不得她。
而是这背后的逻辑。助理小秋为什么这么牛,一是老员工的身份。二是老板也在放任她,老板也想试试高管的能力,如果连一个下属都处理不好,难以挑大任。三是如果新来的高管不行,老板还可以走一步棋,就是用助理激怒高管,干掉她。
老板自然是舍不得破坏助理对他的信任和爱戴,她也愿意给他们嚣张的支撑力。
而她更不能直接让助理离开,会让老板觉得她能力差,连个下属都搞不定。
陈知夏以免后患,给小秋打了一支镇定针:“你做助理的应该听说过很多离职的事件吧?你听了又作何感想呢?如果真的能胜任,又为什么不被重用。如果这里做得不好,换下一家真的会更好吗?”
陈知夏:“如果是我,我希望的离职不是因为不开心,做不好,被否认,夹着尾巴逃跑,而是带着荣耀和一众人的惋惜,走出公司大门,迎接我的是无数人争抢我入职的画面。”
小秋像个脆弱的小孩低垂着脸,不敢看陈知夏。
陈知夏感觉谈得差不多了,直接结尾:“我这边工作要求也不高,能够把基础工作按时按点完成就可以。现在公司面临经营危机,工作压力可能比过去更紧张,我希望你能够配合我,我相信你付出一定也会获得收获。我的要求很简单,第一,我安排的工作要及时完成,怎么定义及时完成呢?需要及时应答应处理的,在一个小时内回复,一般的事务一天内完成,工作繁杂的情况不超过三天,第二,我布置给你的工作要认真的完成,不得马虎,第三,跟我一个团队,才能把部门经营得更和美。”
跟我一个团队,暗示了要一条心。
为了试一下小秋工作的决心,陈知夏还给她安排了一个任务:“明天之内,收集汇总全公司的花名册、部门架构,在下班前交到我这里。还有,把上个月的工资表也给我一份。”
陈知夏准备花点时间调教明白自己的下属。
第二天,陈知夏如愿收到各部门的组织架构和通讯录、工资表,但是内容很潦草,完全就是随便抓取的,没有仔细审核过,把工作全丢给上级。
助理可是自己最重要的助力。
如果助理做事都不上心,自己做事也会阻力重重。比如找部门要个表,总监总不能天
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