帮你传达一些事情和组织会议。”

说得很敷衍，还刻意隐藏了一些繁琐的工作，有点私心。

陈知夏不留情面的提醒：“各部门的运营数据要不要收和审？”

小秋匆忙点点头：“不好意思忘了，再加上这一条。”

陈知夏没退步，继续问：“各部门每周的工作总结是不是要收上来？”

小秋意识到自己的马虎，也知道上级在指责她的敷衍，低垂着脸，不耐烦的点头。

陈知夏毫不让步，继续问：“我出差的机票是不是要买？我每个月的报销你是不是要填单子交给财务？除了这些应该还有很多吧？”

小秋刚进来的自信微微被压制。

陈知夏微微一笑，轻描淡写：“小秋，你是人力资源专业的吧？我问你个问题，假如公司的员工工作拖拖拉拉怠工，应该怎么办？”

小秋立马知道陈知夏意有所指，她迟来的事。

感受了陈知夏的一轮风波，小秋已经少了嚣张，一时词穷，支支吾吾。

陈知夏继续说：“小秋，你学过人力资源应该了解工资结构分析法吧？把工资分为若干个板块，工作内容涉及到第几个板块，就会拿到多少工资，按照你刚说的工作内容，用专业分析，你的工资是不是有点太高？”

涉及工资，撞到心肝上，小秋立马奋起反击：“真要按专业工具制定薪酬结构，恐怕都招不到人吧？陈总监。”

陈总监，三个字。

传达给陈知夏的信号就是，她不畏惧任何领导，她也不害怕失去这份工作，视死如归。

对付这样的下属，她有的是办法。

陈知夏很淡定，轻轻的说一句：“过去，公司没有运营总监，但是，我来了。过去，公司也没有架构，未来，也会增加。从此以后，过去干不好的未来也不会存在，付出和收入不对等的，也会回归正轨。上去的会下来，下去的也会上来，公司会给员工创造平等的工作环境，没有区别和黑暗，希望每个人都把控好工作的尺度和对上司的敬畏感。”

陈知夏当过基层，淋过雨受过委屈更能体会下属的心酸，她也希望自己的下属能做少一点，更多一点时间和幸福感。但是，公司不存在，幸福感就不会

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