结果不合格，直接辞退也是不合法的。在辞退前必须先让员工整改学习，再三不整改，才可以进行辞退。

可以说，公司那一百八十招和规章制度对付不懂法的人绰绰有余。

对付专业人士，那是输到底。

而且劳动仲裁又不难，只需要到人社局领一份资料，按照格式填写自己主张的需求，然后准备点工作证明就可以了。

开庭也不需要请律师，法官问的问题，确定的就说确定，不确定的可以说“不知道该证据的形成过程是否合法，无法确定其真实性”，如果对方提供的证据断章取义，可以说“该聊天记录属实，但不完整，希望法官结合全面情况判定”，如果当庭无法应对的，可以申请“庭审结束后，补充一下材料”，实在不懂怎么说就按正常交流和法官表达想法就行。

开庭前不用提供太细致的材料，因为“你所有的证据都会成为呈堂证供”，只需提供能够证明的部分，详细部分可以在庭审中或庭审后补交，回马枪更厉害。