买不起了。”

“涨不涨这个事我们说了不算，已经下通知了。”

婷婷从文件框里边翻出一张通知放到马总桌面上：“今早刚收到的，忘记给你了。”

陈知夏不解：“下通知，谁下的通知？”

谁还有这么大权力给老板下通知？

是谁给房子涨价下了通知？

婷婷和马总都选择了沉默。

老板的司机突然走了进来，跟马总吐槽：“今早李总让我帮他买某个进口品牌的饼干，我逛了一个区域都没买到，我就建议他吃别的，他说不，他就吃这个牌子的饼干，让我继续找，而且急着要的那种，你说我去哪儿找嘛，总不能把整个城市翻过来吧？真的是……”

难伺候几个字终究是憋了进去。

马总耐心的安慰司机，陈知夏也开始忙工作。

陈知夏稍微看了一下财务总监张总的朋友圈，第一直觉是他工作上出了点问题，随后给他打电话。

陈知夏：“张总，如果您到我们公司，您负责的是整个财务部门的管理，最主要的应该是成本预算、成本控制、投融资三大模块。”

陈知夏：“我们公司对于这个行业来说，规模不算大，但是老板做事追求很高，打算打造成一家大品牌地产公司，近期，我们老板对建筑外观不满意，还花了重金请了国外的团队过来进行设计，你看到我们的待遇，就应该了解，老板不是一个甘于现状的人。”

张总想了很久，才说：“你看老板什么时候方便，可以见一面谈谈。”

陈知夏：“张总，我可以问一下吗，你的期望待遇是多少？”

张总：“一百五十万吧。”

好家伙，卡着上限来的，原来工资只有一百二十万，换个公司还想要一百五十万，涨了足足三十万。

陈知夏：“为什么期望待遇是一百五十万呢？”

张总：“跳槽的杠杆的就是提升百分之二十到三十的待遇，我这个涨幅合理。”

是这个理，没毛病。

陈知夏继续问下一个问题：“如果给你一百五十万的待遇，你能够为公司创造什么价值？”

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