力的。”

李总让她设计薪资待遇，无非想要一个刺激的方案，能让她发挥最大的动力解决眼前的用人问题。

老板都是精打细算的，不然万贯家产也不够浪。最难的就是定待遇，如果定得太多，让老板感觉很贪心，如果定少了，付出和收入不成正比。

最后陈知夏转念一想，不如设置底薪 提成方案，底薪还是8k，提成就按招聘职位年薪的百分之五提，比猎头公司便宜百分之十五，多劳多得，没事的时候拿着底薪，老板也不心疼。

这样算下来，如果招聘到一个财务总监，她的提成就有七万五，虽然挺高，对比猎头公司的几十万，还是小巫见大巫。

把提成方案递给老板之后，老板立马就点头答应了。

这个方案不但帮老板节约了成本，也成功的激活了陈知夏的斗志，对于一个迫切想买房买车的人，这个激励不亚于核动力。

之前还是慢慢的撩拨地标公司的财务张总，一下子变成一天三顿电话问候，直接和他处成了老战友。

每天上班的第一件事就是琢磨挖百万年薪张总的事。

第36章

陈知夏知道她改变不了老板的决定。

但她不能辜负自己的良心。

刘工离职的时候, 她去帮他老人家收拾了桌面和资料，顺带送他离开公司。

刘工坐上电动车的时候，感动的说：“谢谢你, 知夏，年轻人有这份热心，真的不错。”

陈知夏笑了笑说：“难道上班就不该有人情味吗？”

刘工笑了笑：“你是我见过最好的人事。”

陈知夏也笑了笑：“谢谢认可。”

电动车钥匙转动，陈知夏正准备走, 刘工突然说了一句：“如果我起诉公司, 你会介意吗？”

公司给刘工补偿，但是钱不多, 只拿到了该拿的三分之一。

陈知夏怔了一下。

随后轻描淡写的说：“别人借了你的钱，没还，你说话大声一点, 有什么错？应得的就不是罪过。”

刘工会意的笑了笑：“有些人事听到员工要告公司, 第一反应是, 这个员

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