找到开发人才资源的秘籍之后，陈知夏就在网上挂了两个职位，一个是地产财务会计，一个是银行会计，挂的薪资是市场的两倍。

很快就收到了铺天盖地的简历。

陈知夏快速的筛选出了大地产项目的人选，然后约面试，在面试的过程中尽量成为对方的好友，收集了所有房地产项目的高管信息，并加为了好友。

人际关系无关口才和情商，有利益的地方就有人。

平时多主动联络他们，又说些他们中意的事，短短的时间，陈知夏已经把整个行业的人才资源玩得明明白白，可以说，想要任何高管，信手拈来。

专员升主管只需要努力，主管升经理需要主动出击，动作的速度决定晋升的速度。

想晋升经理，就要展现自己的优点。

陈知夏每天加班完成工作以后，都会在朋友圈分享。

【人太难招了，看了几千份简历，两眼昏花了。】

【努力完成公司的任务，我拼了。】

……

看似记录工作，实则就是给李总看的。

让他知道，是为了不辜负自己的努力。

她要让领导知道，她非常的努力，为了公司在呕心沥血，她最忠诚。

传递的信息就是，老板，你放心大胆的用我。

发完朋友圈后，陈知夏找整个行业的高管都要了简历，她报上了公司的薪资待遇，委婉的表示希望做个人才库存，很快就收到了一部分人的简历。

有一部分人不愿意给，在陈知夏甜言蜜语缠了几次后，也发送了简历。

在一堆简历里，引人瞩目的是一个叫张总的人，他做过当地地标建筑地产项目的财务副总，待遇拿到120万，最显眼的是，他之前在某大行里面做过关键业务的经理。

看他的简历并没有很出色，从银行出来就在地产做财务副总了，在账务方面经验并不是很丰富，可以说，经验欠缺。

没有更好的人选情况下，陈知夏选择联系了他。

这些人都是人精精，就算不想出来，也会友好的和她保持联系，就是天天推延面试的时间，每一次都有非常好听的理由。<

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页 / 共3页