一些力，同时规避公司的用工风险。”

顿了顿继续说：“顺便汇报一下我目前的工作，我目前收到的任务是招聘财务总监、董事长助理、工程师、组织结构图，都已经完成，就差财务总监，也已经合作了猎聘公司，同时我也自主做了《差旅管理制度》、《员工管理手册》，虽然我没有很好的学历和能力，但是我一直很用心。”

“对于我的工作计划，我是这样想的，再出台一个招聘管理制度，规范公司的用人、选人方面，在未来进一步的完善人才储备和人才聘、考、辞的规范……”

像她这样的小基层，给老板汇报工作的机会不多，哪怕是一次机会也要把握好，快速的让上级知道自己的忠诚和努力。

陈知夏比较懂老板，知道他需要实干和节约成本的人，所以从这两个方面下手，策划了这次的汇报。

对于李总来说，他身边的人才精英很多，陈知夏汇报的东西算不上高级，但是真诚和知心是最可贵的。

谁会拒绝一个卖力的下级？

李总听完陈知夏的汇报之后，对她的否认瞬间上升到了认可，沉思了几秒后，温和的说：“知夏，汇报虽然一般，但是，有主见有想法。”

李总侧了个姿势，正面直视她，露出难得的微笑，温和的说：“知夏，财务总监招聘，你可以尝试拓展一下资源，不要停留在过去拼命招人的手法里，这样有利于你提升，也能快速的完成公司的任务。”

招人手法？

这词，明显李总是把她当作自己人去看待，还透露了真心话。

陈知夏受宠若惊，也有些为难：“资，资源？”

她根本没有路子。

李总点点头：“你做招聘接触最多的是什么？”

陈知夏：“人。”

李总笑了笑：“还有呢？”

陈知夏：“简历？”

李总点点头：“对，你要把他们做成资源，你才有更大的市场和空间。”

陈知夏虽然有点疑虑，还是点点头：“好的。”

李总顿了顿，又说：“我打算把京都的投资经理岗位也放给你招聘。”

京都的公司也有人事

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