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猎头在电话那头使劲的说：“知夏，我们公司统一标准的，所有客户都这么走的……”

陈知夏没理会：“2万块也不少，对你们来说没有任何损失，你考虑一下。”

陈知夏果断的挂断电话，谈判就是磨心理的过程。

不过，挂完电话的陈知夏突然有点心疼，招聘一个财务总监，就算定金只要2万，真录用了待遇在100万到150万，猎聘佣金都要20万到30万，这钱也太好赚了，就招个人而已。

虽然这钱花的不是她的，她有着一种农民心疼粮食的心理。

有时候也会冒出个想法，如果她要是有这资源，这赚钱不是太容易了。但是，根本不敢多想，普通人最大的障碍就是资源。

和猎头聊完之后，陈知夏已经可以确定，这个百万年薪的财务总监短时间是招不到了，给猎头佣金，成功率提升一些，也需要几个月的时间，肯定是没办法完成任务了。

任何一个公司突然花高薪招人，背后都隐藏着一定的特殊因素。

陈知夏也知道，她的职位存在是因为马总既不想得罪老板，又不想得罪所有高管，才特设置了招聘主管的职位，待遇也比市场工资要高。

很难判断马总是总经理的人，还是老板的人，但不管马总是谁的人，现在她是他下级，遇见困难马总就算演戏都要拉她一把。

小人物有难题更应该分享给领导，出了问题还有人一起担着。

陈知夏把这些情况汇报给了马总：“马总，你看我目前应该怎么做，这任务是百分之九十九完不成了。”

完不成任务对于别的老板来说还有可商量的空间，但对于李总，保不准下场是什么。

以她现在的经验，换家公司也很轻松。

但是，越是高标准的老板，潜在的发展和福利更可观，高收入的背后一定是高压力。

马总听了这个事，深思了一会说：“这事确实也是难，我们体量没有几大地产这么牛，现在又想挖大地产公司的人才打造一流的品牌，是需要些时间的，但是，那什么，招不来你也总得有个交差吧？”

马总又再次解释说：“就像你要请假一样，总得有个理由交代吧？你总不能说你完不成吧，哈，事哪

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