度过吗？换句话讲，这不是你的优越感，而是你的能力确实不如人。嘴上说什么都不重要，这里就我们两个人。要是哪天被同学、朋友知道了，这不是又闹笑话了。”

都这么直白了，邓平也没有再演的必要，尴尬的笑了笑不说话。

全部人的思想工作都打通之后，陈知夏安排他们参加了公司组织的七天培训课程。

然后去找销售部了解整个门店的工作内容和流程，自己学会以后，手把手的指导他们如何进行工作。刚启动工作，除了邓平这个老油条，其它人第一次接待都有点放不开。

陈知夏针对他们的特殊情况，又组织了一场模拟演练。

陈知夏扮演顾客，反反复复的进入店面，让他们轮流接待和介绍产品，锻炼他们的说话能力和社恐的状态，调整他们的工作仪态。

但是即便已经很努力的在教了，这几个人还是放不开，他们不正经惯了，一旦正经起来就自顾自的在那笑：“您好，请问您哈哈哈哈……”

丘文一看到人就脸红脖子粗的，一句话全堵在嘴里。

培养人才是一个考验耐心的过程。

多数管理层做熟透了，认为每一件事都是很简单的，不会做就是没脑子，实际对于一个新人来说，说一句话都很艰难，因为他们从没接触过。

陈知夏也不生气，反而开玩笑打开氛围：“完了，不会说话，以后喜欢个女孩子就闷声，嗯，闷声，然后女朋友都跑路了。”

一边说一边模仿女孩子跑路的样子，现场呼呼大笑。

感觉大家的状态打开了一些，陈知夏换了个方式，先给他们把产品介绍了一遍，比如空调的品种，价格，保修期，随后逐个的问：“这个空调价格多少钱。”

看谁最不敢开口，就点谁的名字：“丘文，你来。”

丘文被点，有些腼腆，还是支支吾吾的说：“价格，价格1800块吧。”

丘文能开口说简单的了，陈知夏就让他进一步说更多的台词：“你介绍一下产品的功能。”

丘文可能都没思考过这个事，一下子就蒙圈了，陈知夏鼓励他按自己的想法说两句。

丘文想了半天整了句：“空调很凉快。”

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