力，坐岗超过 15 分钟/次，以消极态度对抗管理的一线生产人员视为怠工。

替工：未经公司允许，私自安排别人顶班。

旷工：有下列情形之一为旷工。

1、 未请假或假期满未续假而擅自不上班的。

2、 不按分配调令规定的时限按时报到的。

3、 虚构请假事由骗取假期的。

4、 请假期间私自从事赢利活动的。

5、 随意离岗、影响生产（工作）的。

6、 无故迟到或早退超出 30 分钟以上（含 30 分钟），未到半日的以旷工半日计，超过半日（含半日）未达到 1 日的以旷工 1 日计。

老员工看到制度估计都不想翻。

但新人多数处于学习的阶段，反而有一种打开新世界大门的感觉，巴不得仔仔细细的看，把整个制度揉进脑袋里，给以后备用。

陈知夏的双眼几乎贴近电脑，如饥似渴的阅读，一条一条仔细的查看。

李莹是一个极其仔细的人，根本就不会犯小错误，陈知夏找了半天只找出来了一个毛病，就是在没写完之前，文中的“。”号要改成“，”号。

为了确保自己没看错漏，陈知夏又再看了一遍制度，确定百分之百没问题之后，才进行修改和存档。