每天在岗位上忙忙碌碌，一转眼就到了新员工入职第三十天。

陈知夏一如既往的忙碌认识工作，突然听到李莹招呼：“知夏，来一下。”

陈知夏去李莹办公室，看到李总和刘明也在，刚走进去就看到李明在里面聊得唾沫星子乱飞。

刘明：“我已经尽力的带他们了，明天下班晚上要陪客户去吃夜宵，早上早早七八点点就来上班，然后给他们各种培训，但是这帮小孩呢，就是不长进，不管我怎么教，就是说的时候都说懂懂懂，一带去见客户就各种社恐、拘谨、说不出来话……”

李总和李莹、陈知夏在一旁静静听着，刘明说的不管对错，都没有人去反驳他，都心里有数，他就是说得天花乱坠实际就是没有认真带新人。

刘明是公司的老员工，又是顶梁柱，只要不是把公司捅了个大窟窿，他就是明着不带，老板也只能无可奈何，只能慢慢劝说。

李总看了一眼李莹。

那个眼神意味深长。

李莹即使不想得罪人，到了这步也不能不淌水，只能叫好又不叫罪的协商。

李莹：“有没有可能是带着的方式出了问题，他们可能太年轻了，无法领悟到你技巧的高深，哈，刘经理。”

李莹也不敢挑问题，你挑一百个，刘明能回复一百零一个，辩论赢了没用，只要刘明不认真带，说啥都没用。

刘明天天给你说嗯嗯嗯，就是不干，你又能咋样？

李莹的立场就是好好说，看不能哄着让他刘明用心带一下，也算了了解李总的那一个眼神。

刘明：“方式，我也就懂这些，要是李经理你有更好的办法，你可以指导我一下。”

又是习惯性的甩锅，刁难李莹。李莹到了这个关节点还不吭声，在老板面前明显下不了台，三言两语被击退就是最大的失职。

到了底线问题上，也不可能让步。

李莹语气一下子就冲了上来：“这业务部的事还能问我吗？人家其它公司的，直接把人丢销售部，哪里管这么多的，人事部无非就是统计入离职率和培养成功比例，然后出绩效考核结果，80分就是合格，低于60分就是劝退的，就这么一回事是不是？”

跟李莹

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