那为什么，这个星期的招聘人数不达标呢？”

陈知夏月度招聘目标是八个人，本以为是在一个月内完成就可以，想不到公司分配成周目标两人，她第一次做招聘成绩并不好，入职一个人也跑了，没完成任务。

这种事上级私下批评就算了，会议是各大佬唇战纷争的地方。

没想到李总会上点名这点小事，还没做好思想准备，有些不知所措。

李总又说：“李莹经理跟我说，你入职的时候说要做一个伯乐，做一个优秀的招聘官，我希望你坚持初心，拿出成绩来。”

别看李总平时很温和，开起会来就是包青天，实话实说，严格批评，一点水都不带放的。

陈知夏听到自己连基本任务都完不成，尴尬得想找个洞钻进去。

在一片压抑中结束了会议。

陈知夏感觉自己已经尴尬到极致，她是唯一被大会点名批评的基层，有种鹤立鸡群的不堪。

问题就在于，她已经很努力的工作，就是结果不如人意，甚至连失败的原因都还没找到，想调整战略是非常困难的。

心里一旦有了事就无法正常工作，中午满怀心事寥寥草草的吃了个饭，下午早早的起床开始去做离职回访和求职者回访，她迫切想知道求职者不肯来这里上班的原因是什么。

陈知夏用了李莹告诉她的办法，主动拨通了不来参加面试的求职者的电话：“您好，我是空调连锁公司的，前几天你没来面试，我感到很遗憾，你这边可以说一下原因吗？也方便我这边做一个改进，谢谢。”

求职者还在睡觉中，懵懵懂懂的就随意回了句：“工资太低了”电话砰给挂了。

为了进一步确认，陈知夏又打给了下一个求职者，还是得到了同样的结果，表示工资太低。

最后，陈知夏又打电话给了入职两天就走的离职员工询问原因，对方似乎并不想得罪前公司，一直在那边表示是个人原因，套了半天也没套出真实原因，这让她感到很无助。

做完回访之后，陈知夏在电脑上做了登记，随后打印出来去找李莹帮忙。

陈知夏敲门三下。

“进来”李莹说。

陈知夏走进李莹的办公

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