然喊来人资主管，安排道：“这是赵辉，你带他去物流部让秦伟安排一下他的岗位，嗯，薪资就按这个岗位的顶薪吧！”

“顶薪是多少？”

作为总经理，他不可能对所有的细节都很清楚，所以问人资主管。

“刘总，物流员工的薪资上限是6000元底薪！”

刘浩然就对赵辉道：“没问题吧？”

赵辉连忙摇头：“没问题，没问题，谢谢刘总，谢谢刘总！”

“五险一金都按正常的标准来买！”

赵辉这下激动的都结巴了，“谢谢谢！”

他的期望值也就在4000块钱左右，至于五险一金，那公积金还是福利性质的，他从来没奢望过。

他平时在家门口找点活干，一个月也就三，四千块，现在正式工，6000元的月薪，再加上五险一金，他赵辉从此也可以挺起胸膛做人了！

他顿时满腔的热血，心里发誓一定要好好干出一番成绩来，给那些看不起自己的人看看，同时也更不能辜负妹妹的好意。

刘浩然摆了摆手道：“那行，你跟我们人资主管去吧，她会带你去见物流主管秦伟，也就是你的领导，他会安排你的工作。”

赵辉再次感恩戴德，不停的说谢谢，然后跟着人资主管去了物流处。

赵辉刚出门，刘浩然的电话响起，他拿起手机一看来电显示，一下从座位上站了起来！

ceo来电！

要知道依诺集团的组织架构是全国设了21家区域公司共有21个区域总经理。

这21位区域总经理分别向对应的大区总汇报工作，全国共有4大区。

也就是说刘浩然的直属上司是大区总，而大区总是向首席运营官汇报工作。

因此区域总经理平时是接不到ceo电话的，级别相差太多，除非非常重要的事情，而且一般是打电话骂人居多。

刘浩然一身的汗，不停地想着最近分公司有没有出什么岔子，业绩有没有表现的不理想，脑海里闪电般过了一遍，同时赶紧接听。

“老板好！”他们习惯性喊领导老板。

“浩然啊，打电话找你是有个事需要你亲自来跟进！”

张世杰的声音比较温和，刘浩然悬着的心一下就放到了肚子里，既然没有了危机，那么张世杰有事需要他办，反倒成了难得的讨好ceo的机会。

“老板您吩咐！”

“吴婷前两天找你安排了一个叫赵辉的小伙子，这个人要重点培养，所以你亲自来安排他的工作，亲自带教！”

刘浩然一

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