的一家民营企业。

在国内，绝对算是一个典型了。

“我们集团走的是国际化路线，将来安排去国外工作的人也会越来越多。”

“要是在国外的员工也跟国内一样的待遇的话，那根本就是不现实的问题。”

“到时候一个月的工资，吃顿饭就没有了。”

“所以在国外工作的员工，工资待遇向其他同行看齐是必然的事情。”

“这么一来，又会导致我们在国内和国外工作的员工的待遇有非常大的差距。”

“这对一些在国外工作之后，再调回国内的人来说，绝对是无法适应的。”

“国内的员工也会心里面不平衡。”

“为了解决这些问题，逐渐的提高国内工作的员工待遇，让我们企业的福利待遇跟丰田汽车、大众汽车这些巨头看齐。”

“将来几乎是必然的事情。”

“到时候，我们国内的员工，也许一个月拿个一两万块的收入。”

“在国外的，则是额外再加一两万的补贴，这是事情基本上就能比较正常的度过去。”

“就现在几百块不到的月工资，距离一两万还有非常大的差距。”

“我这工资倍增计划，现在只是一个开始，以后每年都会有不同幅度的调整。”

跟自己的老丈人，江辉没有什么好隐瞒的。

直接把所有的目的都给说清楚了。

宝马汽车集团面对的情况不同，采取的一些处理方案跟其他企业不同，也是完全说得过去的。

“你能把眼光看到那么长远，那就最好不过了。”

‘’国内和国外的情况，现在差别确实是挺大的。

“不过除了你们之外，大部分的工厂都是做国内生意，不可能短时间内把工资提的太高，要不然企业根本就经营不下去。”

“你们是港资企业，工资福利比其他工厂高，大家也是可以接受的。”

“这对招募更多的人才来说，也有好处。”

“我听说现在大学毕业生愿意放弃分配，选择去宝马汽车集团上班的人是越来越多了。”

“特别是岭南省内的大学，更是如此。”

朱建生对江辉的做法自然没有任何的意见。

这样子的尝试，一定程度上来说，对机械电子工业部来说，是个好事。

如果宝马汽车集团那么高的工资都能经营的很好，那么也就很值得其他一些企业反思了。

“那些大学毕业生进入到我们集团之后，一年能够拿到的工资都快顶得上机关单位十年了。”

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