前世锂电池一直到进入到二十一世纪，才算是大规模的普及，其中的一个关键问题就是没有搞定锂电池的安全问题。

江辉知道一些生产工艺的关键点，知道一些原材料纯度的要求，这可以大大的缩短北平电池厂开发锂电池的时间。

各个下属公司的情况，在这一次的总结会上都进行了汇报和交流。

江辉也是亲自给大家明确了下一步的发展方向，算是为今后的腾飞奠定基础。

“厂长，今年公司的业绩非常的不错，虽然伴随着大规模的新工厂修建、新设备导入和各种新技术的研发，我们最终剩余的利润不是特别的多。”

“不过明年等到路虎品牌的两款产品上量之后，现金流立马就会有大幅度的改善。”

“马上就要元旦了，许多员工也都非常关注奖金的发放情况。”

“我们财务部做了一个提案，今年给所有的员工发放5个月的基础年终奖。”

“考核优秀的可以按照1.5倍的系数领取，最差的按照0.5倍领取。”

到了会议的后面，财务部部长林英的发言一下就吸引了大家的注意力。

今年财务部没有把各个公司的具体营收情况跟大家说明，但是有些数据在场的人还是可以推算出来的。

“没有问题，除了奖金之外，明年1月份开始，所有的员工涨薪10%。”

“未来只要公司每年都能完成目标，那么员工的收入也将不断上涨。”

江辉在员工待遇方面，一向是不苛刻。现在的华夏工人，虽然地位很高，但是收入水平着实谈不上多高。

当然了，不仅工人如此，其他各行各业的人员，工资收入都不高。

伴随着物价的上涨，工资收入肯定也是要不断上涨的。

宝马汽车集团的许多产品都是要面向国际市场，完全有实力让自己的员工的待遇也慢慢的跟上国际水平。

不说动不动就年薪上万美元，至少以后让大家期待一下年薪超过1000元人民币，还是没有问题的。

现在宝马汽车集团的技术员，只要级别稍微高一些，年薪已经可以超过1000元了。

江辉希望以后宝马汽车集团的所有员工，年薪都可以超过这个数字。

伴随着江辉的这个决定，所有与会人员的心情都变得更好了。

毕竟没有谁会嫌弃自己的收入增加。

很快的，会议上的一些正式决定，也在集团内传开。

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