够两台发电机工作。

王建昆对这一情况也没什么好办法，到时队里应该会安排分两班倒生产，晚上的水能也要利用起来才能满足现在的订单需求。

明年北方的订单应该全部转到扬州去生产，到时队里派几个人去管下财务和仓库就可以了，因为打火石和弹簧被王建昆抓到手里，特别是打火石，想仿制出来不是一时半会就可以的。

到打火机工厂看了下生产情况，母亲现在是厂长兼管财务，生产经理是上次提出分两班倒的王继平，现在有他安排生产上的事情，母亲也轻松很多。

跟母亲聊了下生产情况，并跟她透露了下明年将要去扬州开厂的事情，让她多培养几个人才出来，如果本队的人选不够，跟王家生产队有亲戚关系的别的生产队的人才也可以培养，到时候看情况分配到本队的厂里还是扬州的厂里。

然后又去了队里的驾驶培训基地，他要先选拔一些人来开船和做服务员。

父亲不出车时都待在这边，之前只有6个卡车学徒在这边学习训练，上上周王建昆让父亲挑选些年轻人来训练平衡感和方向感，并让他们学习航行知识，父亲总共挑选了10个人出来。

在测试平衡感的项目上淘汰了两个明显不合适的，因为在木制转椅上转了10圈后他们居然就吐了，所以剩下8个过关的在这边训练和学习。

航运资料参考了国内航运学校的教材，虽然选出的几个平衡感和方向感不错的人文化水平都是小学毕业，但是王建昆也不强求他们知道原因，只要求他们背诵，遇到不同的情况知道怎么做就行。

毕竟那些私人承包的船老大文化水平也不高，都是平时开船和在船上工作久了就学到了相关知识。

王建昆到了后让父亲把选出来学习航行的人召集起来，他先考核一遍然后对他们进行分别培养。

先考航运知识，都是之前给的学习资料上的，考察他们的记忆力和努力程度。

考完后王建昆用超能力批改完，8人都及格了，有两个成绩还达到了80分。

但他没马上宣布成绩，还要考察下他们的平衡感和方向感。

8个人依次上到木制转椅上，这次考核的转速是前面选拔和训练时的两倍，所以难度加大后，最后的结果是有三个人下了转椅后能够走完5米的直线，有两个人可以走完3米的直线，剩下3个人下了转椅就走不动道直接就倒地了。

综合了下之前的文化考试成绩，王建昆决定让三个方向感和平衡感最好的人（王永金，王华伟，王兆伟）往船长方向培养，两个平衡感稍

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