就凭陈默在小米的话语权和雷军之间的关系，现如今双方所拥有的筹码根本就不是一个量级，真要上赌桌，都不用考虑运气和技巧，彼岸光用筹码就能搏杀英华达。

其实王经理的事之前他有所耳闻，当时他想着借这把刀试探下面员工甚至小米那边的态度，结果没想到姓王的胆子这么大竟然公款私用，他都不敢这么玩。

既然陈默插手，他就将计就计，也算拨乱反正了，也挺好。

他可不想跟陈默交恶，来日方长，后续随着彼岸业务版图越来越大，还有合作交易也说不定。

思索一番后，张峰跟人事这边就保障员工待遇，做了一番安排.

这次陈默是真的回京了。

刚下飞机，返回公司的路上，陈默接到周受资的电话，

“老板，摇摇招车基本收购完毕，8000万。”

“基本？”

“摇摇的王炜建想在跟您谈谈，然后才会签字！”

本来按照常理，陈默应该直接见面签字，可现在他的计划有变，想了想回复道，

“嗯这几天我有事，12月.8号吧，让他过来。”

“ok。”

通过英华达事件，陈默想明白一件事情，即便公司规章制度定好了，即便杀鸡儆猴，也只是治标不治本。

规矩定好后，如何贯彻执行，如何做到日常监管，光靠人事部门、内网论坛和董事长信箱这三板斧是远远不够的，人事会不会出问题、内网管理员会不会有所偏帮、董事长信箱属于员工最后的选择。

管理层和员工之间，不论再怎么说，天生话语权就是不对等，出现分歧往往都是员工层面进行妥协。

除非破罐子破摔，实在受不了员工才会自爆举报。

管理层出现问题，只能通过下面员工举报么？

他之前想的还是太简单了。

英华达出现的情况，彼岸应该不会那么严重，起码工资是正常发的，但其他方面会不会存在问题？

目前彼岸整体表面上风平浪静水下面究竟是什么样子？

从创办彼岸伊始，经历过员工各种苦难的陈默从来不认为自己是资本家，而是跟大多数人站在一起，毕竟彼岸整体人员构成，90%都是这些普通员工。

因此11月底到12月初的这段时间，陈默只在忙碌一件事，他想要打造属于自己的眼睛和耳朵。

那就是建立彼岸集团员工工会。

(本章完)