李总与紫总裁正讨论着助理人选的问题，紫总裁表示自己看中了分公司靓丽品牌总经理青，然而她却无法脱身来担任助理，因为分公司离开她似乎就无法正常运校李总理解紫总裁的想法，但也指出随着集团公司的壮大，确实需要更多的人才。于是，两人决定先搁置此事，再从其他分公司的高层中寻找合适的人选。

李总接着对紫总裁道：“紫总裁，我有个想法。你看分公司直播销售公司的总经理绿那里不是有模特部吗？我觉得可以让他把冰、雪、雨、风这几个模特调过来集团公司，让丽总经理先培训一段时间。她们可都是大学生，经过培训后再做安排。”

紫总裁听了李总的建议，觉得这或许是个不错的办法，便点头表示同意。

然而，绿听到这个要求后，却面露难色。他无奈地道：“李总啊，这怎么行呢？我们这里简直成了培训机构了，来一批洒走了，再来一批又调走了！这让我们的工作怎么开展啊？”

李总理解绿的担忧，但他也强调了集团公司的整体发展需求。他耐心地解释道：“绿啊，集团公司现在正处于快速发展的阶段，需要更多有潜力的人才来支撑。这些大学生经过培训后，不仅能为集团公司做出贡献，也能提升他们自身的能力。这对大家都是有好处的呀。”

绿听了李总的话，虽然还是有些不情愿，但也明白集团公司的发展是大局。他叹了口气，道：“好吧，李总，我尽量配合吧。”

就这样，冰、雪、雨、风被陆续调到了集团公司。丽总经理开始对她们进行精心的培训，从专业知识到实践技能，一项一项地进行教导。

在培训的过程中，丽总经理发现这些大学生确实有着较高的素质和潜力。她们勤奋好学，积极进取，很快就掌握了不少知识和技能。然而，在这个过程中，也遇到了一些问题。比如，有些学生因为刚刚离开学校，还不太适应职场的节奏和压力；有些学生在面对一些复杂的问题时，显得有些不知所措。

针对这些问题，丽总经理采取了一系列措施。她加强了与学生们的沟通交流，了解他们的困惑和需求，及时给予指导和帮助；她组织了各种实践活动，让学生们在实践中不断提升自己的能力；她还鼓励学生们相互学习、相互交流，形成良好的学习氛围。

经过一段时间的培训，冰、雪、雨、风都有了很大的进步。她们不仅在专业技能上有了明显的提升，而且在团队协作、沟通交流等方面也有了很大的改善。此时的她们，已经不再是初出茅庐的大学生，而是逐渐成长为能够为集团公司贡献力量的

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