伙儿见面、说说话。

其实他挺重视和员工的交流，而且反感办公室内的官僚主义、形式主义，他太清楚这些东西会让决策者错失多少真实信息了。

这些新进的程序员对老板也有些兴趣，毕竟电视上也看过了，多少觉得有些传奇。

这样‘双向奔赴’之下，其实来来回回聊了不少，搞得陈小荷都很惊讶，她原来还以为就和她在学校一样，握握手，走个过场呢。

没想到陆长歌会问很多，比如你以前干什么，现在负责什么，对于自己正在干的工作有什么想法等等。

看着这个细节，陈小荷也记在了心里，陆长歌的领导方式确实和他很不一样。

而除了技术部门之外，陈小荷过来以后另外一个重大变化，就是又弄出了一个销售部门。她认为私营企业还是要看业绩，还是要有奖惩制度，到底谁干的好，谁干得不好，最终要反应在销售上，否则怎么竞争和进步呢？

“……我认为是要把任务和指标分解下去，而且我还在尝试应该鼓励面向客户的销售人员分别负责不同的商品，不能像之前一样眉毛胡子一把抓，尤其我们现在sku上来了，只有分出来最终看销量，那才能形成正向的比拼氛围。”

陆长歌坐在桌子中央，开始听不同岗位的人发言，他鼓励让所有人都能说话的氛围，有的他会听，有的也是扯淡。

而露芒，大致便是这样的工作节奏。

不知不觉中，也许小公司就在慢慢长大。

(本章完)