第385章 072-072章：劲爆上市！（今天5000字）

高怀钧又到自由港整整呆了有半个多月的时间，算是结结实实地出了一次长差了。

他和自由港政府领导以及港交所的领导分别吃了一次饭之后，算是正式敲定了高瓴科技在自由港上市的事宜。

至于剩下的，自由港上市的具体事宜。

高瓴这边就是由首席财务官张舯领衔，而唐莹则是作为辅助，协助华建投处理所有的相关上市事务。

后续要准备的事情太多了，包括上市咨询与指导，股份改制，上市辅导，发行材料的制作，券商内核，保荐机构推荐等等。

这些都是需要专业人士的处理。

他坐了几个小时的飞机，回到了锡城之后，休息了几日，再次回到了高瓴集团的总部大厦之中。

“高总，这是最新的一版公司工资框架调整方案，闵总和王总他们已经讨论过几次了，这次会将基础员工的薪酬提升20%左右，他们同意了以后招聘员工只会从985和211以及少部分的双非目标校中校招，以后除非是p7级别，不会再启动社会招聘。”

“还有这个是几大研发中心的需求申请方案，闵总和王总一起联合拿出来的。他们已经准备开启招聘动作了。”

“这个是魔都研发中心的人才公寓建设方案，那边是希望能建设成为部分单间，部分一室一厅，少量两室一厅的结构。”

“最后一個是高瓴matebook的宣传方案，闵总已经审核过了，他希望就是这款产品直接顺销，配合着最新款的p2产品一起推向市场。”

李尹馨整理了最近要汇报的内容，一项接着一项地给高怀钧讲了起来。

高瓴薪酬结构调整，基本上是每三年一次。

针对市场上同类竞品的工资，会给到一个市场上偏上的有竞争力的工资水平。

高瓴对于人才的对标，一直是985和211热门专业最顶尖的那一小波人才。

这一波人才，就是要和外资大牌企业来争。

钱不给到位了，谁踏马和你干？

而且现在高瓴为了提纯自己员工，除了海外研发中心以外，已经准备关闭国内的社招链条了。

核心目的，就是防止社会上的一些不良的研发习惯和企业习惯带入到高瓴。

所以没钱是万万不行的。

可是。

当他说到最后一个内容的时候，高怀钧眉头不由得微微一皱。

和p2产品一起推向市场？

就这样一点水都没有

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