这样你们大概能懂，我有多看重对谈人的专业度了吧？”

“当然能懂。”洛惟青悠悠笑了，“只是于哥听起来，不太适合我们这个业务。”

被洛惟青这样轻飘飘地一点评，于岩瞬间急了，坐直身子：

“我不适合？我在这个行业混了十五年，你有什么资格评价我适不适合？你不过是个助理，少在那狐假虎威了！”

说话间，于岩见会议室门突然被推开了。

宋渝州缓缓走了进来，冲他们点了下头。

于岩瞬间眼睛一亮，站起身：“宋总，您来了！您要不亲自和我聊聊？”

宋渝州没应声，走到洛惟青身边准备坐下，却被洛惟青突然伸出手、一把拽到了身后。

宋渝州：……？

洛惟青没有回应宋渝州疑问的眼神，一心想挡住于岩投过来的、热切的视线，微微一笑道：

“于岩老师，您连和我谈都没谈，就认为我不够专业，这说明你对人才没什么辨识度，这对管理者可是大忌！”

“同时呢，您又认为我年轻就不能够评价你，说明您的思想不够开明、存有诸多偏见，这对开展有风险的新业务，也是大忌！”

“这两点，已经足够证明你不是最适合美卡出海新业务团队的人，至少，不能做总监的位置。”

于岩愣了下，立即反驳：“但我的专业能力足够做到那个位置！这都是小问题！”

“就我个人的招聘观念，管理者招聘，文化匹配度，比专业能力匹配度要更重要！”

洛惟青笑容不变，却笑得让人瘆得慌：

“我大概也能理解你的想法——你现在呢，经过了多年职场的磨炼，已经建立了一套十分稳定的三观，面对任何新问题、新现象，都倾向于套用自己那套三观去解释，以达到自洽的、很舒服的状态。比如说面试要和最专业的人聊，而总裁助理一定不专业，这都是你的规矩。”

“这样也不失为一种处世之道。”

“但美卡不一样。”

“美卡现在，作为国内行业top1的企业，是要冒着巨大的风险，去a国从0到1发展的。对于美卡而言，前方一切都是未知的、所有的问

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