这就开始了？

洛惟青饶有兴趣地说：

“感觉挺好啊——一上任就发现第四季度目标根本达不成，下属也不信任我，甚至想玩集体离职那套。所以我就紧急把部门拆成了两个小组，重新给每个下属定目标，让想做管理的做管理、想出成绩的出成绩、想提能力的提能力，大额激励、各个击破。你觉得如何？”

韩易又问了一些细节，意外地点了点头：“你的策略很好。”

十分良好的职业素养，才让韩易没有将内心的震惊轻易表现在脸上——

洛惟青远远不是袁野上午向他倒苦水时说得那样，什么都不懂、上台就乱干。

而恰恰相反——据他粗略判断，洛惟青对管理的理解，在美卡所有管理者内，至少能排到前5%、甚至更高！

相比较而言，袁野的管理能力，倒是明显落在洛惟青之下……

如果洛惟青继续做下去，说不定很快就能取代袁野做到总经理的位置。

况且他还这么年轻，到副总裁也很有可能！……

韩易心里如同一阵飓风刮过，但语气依旧温和，话锋又一转：

“小洛，年纪还这么小，就做到总监的位置，面临这么多困难，压力一定很大吧？”

开始探寻他的心理了？

洛惟青嘴角忍不住勾起一抹笑：

“我倒没什么压力，但你倒是可以问问其他总监听说我上任，会不会有压力？毕竟被一个实习生比下去，滋味肯定不好受啊！”

“感谢提醒，我会密切关注你们业务其他总监的心理。”

韩易不露痕迹地接住被洛惟青反客为主的问答，勉强笑了下：

“听起来小洛是非常自信的人……那你一定不会仅仅为一个总监的位置就满足的吧。未来想继续朝上走吗，比如，坐到总裁的位置上？”

洛惟青噗嗤又笑了：“韩教练，你说这话，不怕宋总知道么？”

韩易微笑着定定地看着他：“如果宋总知道后辈有如此宏大的志愿，也会支持的。”

洛惟青连连摆手：“千万别支持，我才不想当总裁，其实我也不想当总监

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