过去几年我一心只想靠走快捷方式而爬得更高，才鬼迷心窍、误入歧途。

现在我已经意识到自己的错误，希望能有一个机会，重新脚踏实地，和大家一起做好工作。

我保证带领a组完成目标，拿到满额年终奖！否则会主动辞职！

p.s.今天请部门所有同事喝奶茶！】

【奶茶拼车链接.】

洛惟青笑了下。

这小子竟然会把辞职的事情说出来，看来还是挺诚心的。

他很快配合地发道：【帮我选杯芋泥啵啵啊】

既然总监都发话了，其他同事也陆续在群里选起了奶茶。

工作上的爱与恨，来得快去得也快，毕竟都是与利益密切绑定的，又不是真的血海深仇。

若你拖累我完成工作、影响我涨薪晋升，你就是我的敌人；而若你与我站在统一战线、共同进退，或是给予我利益让步，你就是我的朋友。

没有人会和钱作对。

相比较陆成浩，洛惟青更放不下心的是b组。

等大家都选完奶茶之后，他才在群里慢条斯理地公布b组的成员安排。

洛惟青定下的b组组长，是舒清华。

而小组成员，全部都是工作经验两年内的新人。

选舒清华当组长，并非是因为洛惟青对他最熟。

毕竟他对b组组长，并不像对陆成浩那样画了一块当总监的大饼——就真的只是临时上任、没有任何收益、只有名头的“组长”！

他能给的，只是一次机会。

一次需要组长耗费大量时间在团队组织上、以小小锻炼一下管理能力的机会。

而在众多独立自我的新人里，只有舒清华身上，有甘愿为团队牺牲的一面。

之所以b组全部选新人，洛惟青也有充足的理由。

b组的职责，表面上看只是制定明年规划，但实际上最难的地方，是这份规划，得在其他部门面前进行公开汇报。

每个部门的规划，都会互相牵扯。许多事的边界模糊，你做的多一点，我就能做少一点。

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