万的效益，我觉得，是不是应该给每个团队成员发点奖金，激励一下大家。”

“这样的话，能让大家伙在明年的工作中有更大的积极性。”

刘先超点点头，说道：“额外再发奖金是应该的！”

“毕竟，你们的贡献也是最大的嘛！”

“你们准备怎么发？有计划吗？”

王浩然说：“我是这么想的，团队每个骨干成员发放500元的奖金。”

“其他人则每人发放200元奖金。”

“现在我们还有50多台彩电，我计划将这些彩电除23个骨干人员每人发一台之外，其他的以抽奖的形式发放给课题团队成员。”

王浩然带领的这个课题组只是骨干成员就有20多人，辅助成员则有一百多个人。

50多台彩电没办法平均发放，所以除了骨干成员固定发放之外，只能以抽奖的形式进行。

刘先超沉吟了一下，他点点头说：“可以写个申请递交给上面，看他们怎么批准吧。”

其实，为了激励人们的积极性，国家也是出台了一系列的政策的。

这些政策秉承的原则只有一个，那就是：多劳多得！

一味地讲平均，吃大锅饭，会将人们的积极性消磨掉，最终的结果是养一大堆懒人。

王浩然听得刘先超这么说，他就从兜里掏出来一份申请递给了刘先超。

刘先超接过来看了一遍，点点头说：“那我马上递交到主管部门。”

“相信领导一定会批准的。”

“毕竟，国产彩电生产线那可是国家级重大成果！”

“只是为国家节省外汇这一项就上亿了。”

刘先超就将王浩然的申请递交给了五机部。

五机部负责人王存先看完了王浩然这个申请，他没有犹豫，马上就大笔一挥，签上了“同意”二字，并署上了自己名字。

申请获得通过！

王浩然就马上组织了一次课题团队的会议。

所有课题组成员也都一个不落全都参会了。

这包括电子工程系的系主任钱大可，还有北大无线电电子系的知名教授肖仁明。

钱大可跟肖仁明坐在一起。

会议在京城工业学院一间阶梯教室进行。

前面两排坐的全是教授级别的人物。

钱大可笑着对肖仁明说：“肖老师，令婿可真是了不起！”

“硬是带领咱们用了4个来月时间就把国产彩电生产线给搞出来了。”

肖仁明内心也很得意，他面儿上却是谦虚地说道：“

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