当年慕爸进公司的时候是以技术审批类的人才领导特批的。

刚进公司时张如海还算跟他相敬如宾。

他这个人不是真正的实学家，这样的人就喜欢招摇，属于一瓶子不满半瓶晃的“炫耀家”。

谈到实际问题时不是都会，一知半解，也不是全明白。

可他那个年代大家获得更多知识的渠道也并不多，这已经算出挑。

他熬着年份到了那个位置，对于新生力量威胁感不是那么大。

可张如海没有想到，世界的变革也是这么的快，他原本想稳稳在四十多岁以后再走一步的想法也会受到冲击。

不干不错，少干少错的思想突然开始不受待见了。

在会上慕爸多次提出张如海并不在业务上积极配合自己，一些项目的审批跟cao作流程都过于繁杂跟冗长，并不利于公司的快速发展。

对于上层来说，慕爸是一把新的利剑。

大时代潮浪的来袭借势而为，也许会让集团有个新的转型，迎来更大的辉煌。

这对于最上层来说是给自己创造一个“名留青史”的机会。

他可以在这个大转舵的时代留下名字，是他的业绩。

所以对张如海不似之前那般纵容好脸色，反倒在公开场合处处给慕爸脸子，在职位上有机会就提拔起来。

一种被“边缘化”的危机感让张如海很不舒服。

他害怕，害怕失去现在的一切。

原来从公司以其他名目划走的账目也怕被别人翻起来。

慕爸当时也是一腔热诚，他觉得集团领导赏识自己，是难得的伯乐。

自己应该更加用心在业务上，让公司这艘船更庞大，行驶的更远。

所以慕爸忽略了人情的复杂与卑劣。

他的一腔热情在别人眼里过于出挑。

一些人私下聚会提起慕爸来满是不屑。

“新来的技术专员升级很快啊。也许再过个一两年就能到老张的位置了。”

“公司怎么会让人短时间内升那么快。”

“诶，

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