考验。

模拟场景涵盖了政治、经济、战争等各个领域的困境。

比如模拟一场突发的地球能源危机中，要求参与者以月蚀族领导层的身份制定能源调配方案，协调地球联盟各族进行合作。这个过程中，星网会密切观察他们应对压力时的表现，以及在复杂局势下的全局把控能力。

只有那些在模拟考验中脱颖而出，展现出卓越领导才能与危机处理能力的孩子，才会最终被星网选定为未来世界的管理层储备力量，肩负起引领月蚀族与地球联盟的重任。

而其中最优秀的18名，会在现任管理层能力无法达到星网要求时，顶替接任月蚀族执政官的位置。

星网眼里的月蚀执政官并非言听计从的傀儡，每一个执政官都必须是能够独当一面的领袖。

这个能力的评判标准是，假设某一天星网智脑崩溃无法运行时，被选中的领袖能否在困境中继续引领月蚀族发展。

这也是星网始终都在询问的原因。

星网要培养的是独当一面的人才，需要每一个执政官都具备独立思考能力，与解决问题的能力，而不是永远在询问：星网，我该怎么做。

对外的许多事务都需要月蚀族的管理层去执行，星网会全权开放权限。

这也是当时执政官向人族申请换汇时，星网没有阻止的原因。

除了重大决策，每个执政官都是月蚀族对外的决策者。

刚才听了星网点了8号执政官，其他执政官顿时意识到了一件事。

8号怕是要换人了。

这也是月蚀族执政管理层变更的必然趋势。

性格变化、年龄增长、适应能力（对日新月异技术发展的适应能力，以手机举例，在智慧手机普及的时代是否还在使用老年机）……各种因素都会成为淘汰的原因，星网眼里只有宏观的月蚀族整体，并不会受到长年累月相处产生的感情影响。

感情存在，但不会影响星网的淘汰决定。

能够坐在这里的都是通过层层筛选的精英，他们都深知星网对自己的要求。

星网在这时继续询问道：

“可还有其他方案？”

1号执政官在这时站起身：

“星网，你猜测高维存在的招募是以玩家军团的发展为导向，可以将其理解为一款策略战争游戏，我们都是兵种，高维存在是我们上面的发展决策者，通过发展布局与黑潮展开战争对弈。”

“是的。”星网点头。

“既然如此，想要获取玩家资格，我们就需要证明自己的价值，以这种方式向高

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