12月份剩下的日子，苏淮一头扎进了公司。

忙，太忙了。

没有亲自创业过的人，永远理解不了初创公司发展到爆发期时能有多忙。

苏淮作为大boss，最烦的是人手永远不够，每天都有各种各样的问题拖到实在解决不了才交上他的案头。

“你到底能不能招来人？”

hr被苏淮问得欲哭无泪瑟瑟发抖。

“苏总，主动投简历的应聘者确实很多，但是合用的人才实在太难找了……”

苏淮正揉着太阳穴，罗强镪也来添堵：“苏总，运营部的数据组满员了，但是其余的三个组还差好多人……”

于是苏淮很清楚的意识到，星虞暂时膨胀到极限了。

mcn机构是一种进入门槛极低的新兴经济模式，随便投点钱、拉几个初中毕业的营销、忽悠两个主播就能干。

但是这行业的扩张门槛高到没边儿，对智力的需求永无止境。

而最要命的问题是，现在是行业发展初期，智力投入的回报比不够高，顶级人才更愿意去金融it等高上限行业发展。

等到自媒体行业开始赚大钱了，顶级人才又更倾向于自己创业，或者做個人ip。

总之，怎么都不好招人，怎么都不容易发展。

这种由行业特性决定的困局，直到好多年后都没能解决，这就导致了没有任何一家mcn能够做大。

哪怕是看上去很强的无忧传媒，从更高的维度去看他们内部，其实也是一个草台班子。

相对而言最扎实的草台班子。

苏淮能够解决制度，解决模式，解决前期路径，唯独解决不了人才缺口。

想了又想，他狠狠一咬牙：“明年的春招，我们去985跟大厂、500强和政府抢人！”

hr欲言又止：“成本……”

“管不了成本了。”

苏淮的态度非常坚决：“必须在19年前把护城河建立起来，我们只有最后两年的时间！”

所有的高管，注意，是所有——没有一个人能够理解。

陈茹扶住额头：“一个985优秀毕业生的起薪至少要20k+全福利+提成，涨薪幅度也很大，而一个普通的业内运营只需要6k起薪……”

是的，至少3倍成本。

但是由此带来的效率提升却很难到3倍，怎么算都是血亏的做法。

苏淮简单解释了一点点。

“对我们而言，更重要的是把握住仅有的时间窗口，现在行业没有起势，我们还有可能通过高薪来吸引

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页 / 共6页