举措两边都不得罪，也算应有之义。

在场众人除去周光平弃权，还剩7人。

“同意陈默提议的举手。”

陈默率先举手，随后黄江吉、洪锋紧随其后，3票。

黎万强肯定不会投，那他下面的刘德也没有任何动作。

陈默把目光投向了雷军和林斌两位大佬.

1秒、2秒、3秒.迟迟未见两人举手。

“结果显而易见，4比3，陈默提案被驳回。”

陈默叹了口气，看来自己的整顿小米之路还是任重道远啊。

黎万强脸上流露出笑容，这是自己第一次占据上风，怎能不得意，结果他没高兴太久，就听对面陈默又举手，“那个，我还有一项提案.”

陈默这一下不按常理出牌，让雷军眼角都抽动了一下，“说！”

“刚才黎总的一句话提醒我了，新创立的公司想要提高效率，那就是要提高员工的内驱力能够稳定长久且持续，而除了加班还有另一种方式，也能办到！”

黎万强皱着眉头，不禁问了一句，“什么方式？”

陈默吐出四个字，“全员持股！”

这话一出，场内众人再次哗然，陈默真是语不惊人死不休，每每都有出格的言论。

联合创始人里面，洪锋、刘德、周光平和陈默基本上属于后面才进来的，结果与前面三人韬光养晦不同，陈默这家伙上来就锋芒毕露。

“在硅谷软件业腾飞的时代，各个初创公司都留出10%~15%的期权给普通员工，特聘的高管期权另算。这样一来，老板与下属便从雇佣关系变成了契约合作关系。

让他们知道，只有把事情真正做成，才能在将来得到丰厚的回报。这是让员工成为创业者、在公司拥有主人翁意识的最好方式，也是提高个人主观能动性最优的策略。

所以我这次的提议是全员持股！”

现在在场众人对陈默的这个提案不仅很感兴趣，而且兴趣很大，纷纷讨论起来。

最终在投票环节，周光平貌似感受到了大势所趋，没有继续弃权，因此该方案全票通过，包括黎万强和刘德。

原本以为黎万强会无脑拒，没想到竟然同意了，这让陈默高看了他一眼。

提议通过后就是具体的实现过程。

有人建议根据岗位、能力不同分配基础的配额。

有人建议每人可进行追加资金入股，但需要设定一个投资阈值，比如10万。

有人建议，普通员工离职股权还怎么回收等等一系列条件。

经过一个小时讨

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